Candidarsi senza LinkedIn: le pagine «Lavora con noi» che quasi nessuno controlla

LinkedIn ti mostra solo una parte del lavoro

Quando cerchi lavoro è naturale partire da LinkedIn o dai portali di annunci. Sono comodi, raccolgono tutto in un posto e ti avvisano. Il punto è che raccolgono tutto quello che le aziende decidono di pubblicare lì, e non è tutto.

Molte aziende, soprattutto quelle piccole o che assumono poche volte l'anno, mettono le posizioni solo sul proprio sito. Alcune aprono una ricerca quando serve e la chiudono appena trovano la persona giusta. Se guardi solo LinkedIn, quel canale ti resta invisibile.

In pratica stai osservando una vetrina, mentre buona parte delle occasioni passa da un'altra porta.

Dove vivono davvero le posizioni: la pagina «Lavora con noi»

Quasi ogni azienda ha una pagina dedicata a chi vuole lavorarci. Cambia il nome, non la sostanza: «Lavora con noi», «Careers», «Posizioni aperte», «Unisciti al team». È lì che finiscono le ricerche vere, spesso prima che arrivino altrove.

Trovarla è più semplice di quanto sembri.

• Cerca su Google «[nome azienda] lavora con noi» oppure «[nome azienda] careers».
• Guarda in fondo al sito dell'azienda: il collegamento è quasi sempre nel piè di pagina.
• Prova gli indirizzi tipici, ad esempio nomeazienda.it/lavora-con-noi o /careers.
• Se nell'indirizzo compaiono parole come greenhouse, lever o workday, quella è la pagina che raccoglie le posizioni sempre aggiornate.

La candidatura spontanea, quando l'annuncio ancora non c'è

E se la pagina non ha posizioni aperte? Puoi scrivere lo stesso. La candidatura spontanea funziona più di quanto si pensi, per due motivi: arrivi prima degli altri, e molte aziende tengono da parte i profili interessanti per quando si libera un posto.

Perché la tua candidatura resti impressa, conviene renderla mirata.

• Scegli poche aziende per volta, cinque o sei, quelle dove vorresti davvero lavorare.
• Scrivi un messaggio breve e specifico: chi sei, cosa sai fare, perché proprio loro.
• Allega un CV adattato all'azienda, invece dello stesso per tutti.
• Dai una ragione concreta del tuo interesse: un progetto che hanno realizzato, un valore che condividi.

Il vero ostacolo: queste pagine cambiano in silenzio

C'è un motivo se questo canale resta poco usato: richiede costanza. Una pagina «Lavora con noi» resta muta quando compare una posizione. Un ruolo può aprirsi di martedì e chiudersi il venerdì, e se sei passato di lì il lunedì lo scoprirai troppo tardi.

Controllare a mano dieci pagine ogni giorno è faticoso, e dopo qualche giorno si lascia perdere. Così l'unico canale dove avresti un vantaggio diventa quello che trascuri.

Un metodo semplice in quattro passi

Per usare questo canale senza farti logorare, ti propongo un metodo essenziale.

• Prepara una lista delle aziende dove vorresti lavorare, comprese quelle che oggi non hanno annunci aperti.
• Trova la pagina «Lavora con noi» di ciascuna e salvala.
• Datti un ritmo per ricontrollarle, oppure affida il controllo a qualcosa che lo faccia per te ogni giorno.
• Quando si apre una posizione adatta, candidati subito con un CV mirato: qui la rapidità conta davvero.